Odense-virksomhed udfordrer amerikanske HR-giganter med samlet platform

Med opkøbet af Lyser og Develop Diverse samler virksomheden AI, compliance og kerne-HR i én platform og sigter mod at blive et foretrukket europæisk alternativ. Det er med ambitionen om at nå endnu længere ud i Europa, at softwarevirksomheden HR-ON nu opkøber Lyser og Develop Diverse, to AI-drevne platforme baseret på mange års forskning i bias og rekrutteringskommunikation samt data på kandidatadfærd.

Vi kombinerer det bedste af det bedste fra to verdener, og på den måde vil vi kunne konkurrere med de store amerikanske løsninger, der typisk har noget kerne-HR, men som er tunge at administrere, og hvor man er vant til at købe nicheprodukter som tillæg. Her vil du få hele pakken i en samlet platform, siger Ali E. Cevik, CEO i HR-ON.

Pil Byriel, CEO i Lyser/Develop Diverse, bakker op om ambitionen:

Med de nuværende geopolitiske uroligheder, der er i verden, så er det klart, at vi skal have dataløsninger tættere på, og der tror vi på, at vi kan være den europæiske foretrukne løsning. Fordi vi har det bedste produkt på markedet hele vejen fra tiltrækning til offboarding, men også fordi vi har den organisation bag os, som vi har, siger hun.

Nye krav presser HR

I takt med at rekruttering bliver mere kompleks, skal organisationer navigere i et stigende antal juridiske og regulatoriske krav. Det gælder blandt andet nye regler om løngennemsigtighed, antidiskrimination og stigende krav til inkluderende sprog. Samtidig oplever mange virksomheder, at eksisterende HR-systemer ikke er bygget til at håndtere kravene. Det skaber behov for løsninger, hvor compliance, data og rekruttering hænger tættere sammen for at undgå bøder. Det er netop det behov, HR-ON vil adressere med opkøbet.