Som en del af et fornemt selskab blandt store globale virksomheder, er HR-ON nomineret til en ZeroDX award. En pris, som det anerkendte globale netværk, Thinkers50, står bag sammen med den kinesiske producent af hvidevarer, Haier. Prisen går til en organisation eller virksomhed, der er lykkes med at fjerne de traditionelle hierarkier til fordel for kort afstand til kunderne, selvledelse og at medarbejderne tager del i virksomhedens økonomiske overskud.
Nomineringen er en anerkendelse af, at vi i HR-ON gør noget, som kan inspirere andre til en innovativ tilgang til at lede og organisere et arbejdsfællesskab. At vi så er nomineret sammen med 50 af de mest progressive organisationer i hele verden - det er vi stolte af, siger Ali E. Cevik, CEO i HR-ON.
WWF, Fujitsu og Morning Star blandt nominerede
Prisen uddeles til et show i Kina, der hylder de mest progressive organisationer i verden. Blandt de øvrige nominerede er WWF Brazil, Buurtzorg, Fujitsu Europe, Great Place To Work Netherlands og Morning Star.
Jeg er især glad for, at det er en anerkendelse, som medarbejderne kan tage til sig, for det er i høj grad en anerkendelse af, at vi som team er lykkes med at skabe en succesfuld virksomhed og et inkluderende arbejdsfællesskab uden hierarkier, siger Ali E. Cevik.
Det vækker måske undren, at prisen uddeles i Kina, men det skyldes, at Haier, der står bag prisen, har 80.000 ansatte, der arbejder med en ikke-hierarkisk tilgang. Virksomheden har blandt andet øget væksten fra otte til 30% ved at skære 12.000 ledere fra. Nu ønsker Haier at udbrede kendskabet til ledelsestilgangen ved at hylde andre virksomheder med samme tilgang. Prisen overrækkes den 20. september.
