Stillingen som daglig pædagogisk leder til Eventyrgården Børnehus er ledig fra 1. november 2026.
Er du en stærk pædagogfaglig leder, der brænder for faglig ledelse med fokus på høj kvalitet i dagtilbud?
Om Odense Kommunes Børnehus Eventyrgården
Børnehuset Eventyrgården er beliggende i Næsby i Odense og er et velfungerende børnehus med 12 vuggestuebørn og 36-40 børnehavebørn.
Odense Kommune har en erfaren personalegruppe og forskellige kompetencer, som Odense Kommune alle byder ind med og bruger relevant i Odense Kommunes pædagogiske arbejde. Odense Kommune har fokus på det enkelte barns behov og alle børns deltagelsesmuligheder i fællesskaber. Odense Kommune er optaget af legens betydning for børns udvikling og de voksnes positionering.
Odense Kommune har en høj faglighed og er nærværende i det relationelle samspil med børn og forældre. Odense Kommune er stabile og har et godt kollegialt fællesskab med interesse og omsorg for hinanden. Odense Kommune er udviklingsorienterede og har gode erfaringer med observationer, feedback og refleksive processer.
Børnehusets læringsmiljø er inspirerende og motiverende. Odense Kommune har over en årrække udviklet Odense Kommunes fysiske læringsmiljø med fokus på børns legemuligheder og fordybelse. Odense Kommune har en tydelig organisering og struktur med mindre læringsgrupper.
Odense Kommune har et professionelt og tillidsfuldt forældresamarbejde og oplever stor opbakning i forældregruppen. Odense Kommune har fokus på god formidling til forældrene omkring Odense Kommunes faglige praksis og børnenes oplevelser.
Eventyrgården Børnehus er en del af Børneinstitutionen Korup-Næsby, der består af 10 børnehuse. Odense Kommune arbejder med Sprogklar, den styrkede pædagogiske læreplan, SMTTE/Handleplaner, Hjernen & Hjertet og hverdagsevaluering. I Børneinstitution Korup-Næsby har Odense Kommune særligt fokus på professionelle læringsfællesskaber, en praksisnær evalueringskultur og pædagogisk relationskompetence.
Odense Kommune er et ledelsesteam på 10 daglige pædagogiske ledere og 1 institutionsleder. Odense Kommune arbejder med udgangspunkt i et fælles pædagogisk grundlag, vidensdeling og sparring.
Odense Kommune har i ledelsesarbejdet fokus på, at alle medarbejdere kan bidrage til lege-, lærings- og deltagelsesmiljøer, der udfordrer og understøtter børnenes trivsel, læring, udvikling og dannelse.
Om stillingen
Som daglig pædagogisk leder skal du arbejde med faglig ledelse, personaleledelse, strategisk ledelse og driftsledelse. Du skal sætte retning og rammer for arbejdet med Odense Kommunes pædagogiske grundlag, og hvordan den styrkede pædagogiske læreplan omsættes til god praksis i Eventyrgården Børnehus.
Du skal arbejde med en styrket sammenhæng for børn i overgangen fra dagpleje/vuggestue til børnehave og fra børnehave til de lokale skoler. Du skal indgå i et tværfagligt samarbejde med blandt andet småbørnspsykolog, tale-/sprogkonsulent, fysioterapeut og andre relevante samarbejdspartnere.
Du skal arbejde for et stærkt og tillidsfuldt forældresamarbejde, blandt andet i samarbejde med børnehusets forældreråd. Som daglig leder er du også en del af praksis, og Odense Kommune ser det som kvalificerende for den faglige ledelse.
Om dig
Du er uddannet pædagog med erfaring. Odense Kommune ser gerne, at du har ledelseserfaring, har en lederuddannelse eller gerne vil i gang med en.
Odense Kommune søger derfor en daglig pædagogisk leder, der:
- Har stor faglig viden.
- Er synlig og tæt på praksis.
- Tager udgangspunkt i børns behov.
- Kan sætte tydelig faglig pædagogisk retning og omsætte viden til praksis.
- Har gode kommunikative kompetencer.
- Kan skabe mening og sammenhæng mellem de politiske visioner/politikker og den daglige praksis i børnehuset.
- Kan inddrage medarbejdere i processer, der kvalificerer både ledelse og pædagogisk praksis.
- Kan anerkende og udvikle videre på den faglige kvalitet i børnehuset.
- Kan facilitere udviklingsprocesser i personalegruppen.
- Arbejder med tillid og tryghed.
- Er handlekraftig og tålmodig.
- Er positiv og har humor.
- Har overblik og er systematisk med kompetence for organisering, rammesætning og struktur.
- Kan bidrage til et stærkt ledelsesteam.
Om dagtilbud i Odense
Det gode børneliv
Tiden i dagtilbud er en vigtig del af børnelivet, og i Odense tror Odense Kommune på, at alle børn har ret til et godt børneliv, hvor de har mulighed for at lære og udvikle sig både fagligt, socialt og personligt.
Den gode barndom i fællesskab med andre har en værdi i sig selv, hvor stærke børnefællesskaber styrker børns udvikling og muligheder for at tage del i samfundet omkring dem. Odense Kommune ønsker, at læringsmiljøerne har høj kvalitet og en pædagogisk praksis, der skaber deltagelsesmuligheder for alle børn.
En del af en større sammenhæng
Du bliver også en naturlig del af Dagtilbudsafdelingen og Børn- og Ungeforvaltningens sammenhængskraft, som Odense Kommune også forventer, du er med til at styrke. Odense Kommune er et fællesskab af engagerede og fagligt dygtige medarbejdere, der hver dag bruger relevante kompetencer, perspektiver, erfaring og viden for at skabe de bedste vilkår for børns trivsel, læring og udvikling i de enkelte tilbud.
Sammen skaber Odense Kommune rammer for gode, stærke børnefællesskaber og bruger Odense Kommunes faglige kompetencer til at fylde rammerne med et indhold af høj kvalitet.
Odense Kommune har blik for helheden og arbejder sammen på tværs af de tilbud, Børn- og Ungeforvaltningen har. Odense Kommune tager ansvar for at inddrage hinanden, Odense Kommunes forskellige fagligheder, erfaringer, viden og perspektiver for at nå de bedste resultater.
Odense Kommune samarbejder med børn, forældre og familiernes netværk. Odense Kommune rækker ud efter erfaring, viden og perspektiver fra samarbejdspartnere fra andre sektorer, virksomheder og foreninger. Odense Kommune bidrager også til udvikling uden for Odense Kommunes egen organisation.
Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation. Det forventede lønniveau oplyses inden en eventuel samtale og afhænger af erfaring og kvalifikationer.
Vil du vide mere?
Du er velkommen til at kontakte institutionsleder Søren Toft Jepsen for nærmere information på stje@odense.dk eller 29114380. Du er efter aftale velkommen til et besøg og en kort rundvisning.
Det praktiske
Ansøgningsfristen er søndag den 13. september 2026. Første samtalerunde afholdes mandag den 21. september 2026, og anden samtalerunde afholdes mandag den 28. september 2026.
Forud for en eventuel anden samtalerunde vil du blive bedt om at gennemføre en kompetenceprofil, forberede en case samt oplyse referencer.
Odense Kommune betragter mangfoldighed som en styrke og opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge uanset alder, køn, kønsidentitet, religion, etnisk tilhørsforhold og handicap.
