Daglig pædagogisk leder til Skovløkken Børnehus – er det dig? (Genopslag)

Odense Kommune søger en engageret og tydelig leder, der brænder for at skabe en levende og meningsfuld hverdag for børn, personale og forældre. En leder, der trives med at sætte retning, følge op og tage ansvar for den faglige og kulturelle udvikling i børnehuset.

Børneinstitution Højby Hjallese søger daglig pædagogisk leder til Skovløkken Børnehus med tiltrædelse den 1. december 2026.

Om Skovløkken Børnehus

Skovløkken er et børnehus med plads til 12 vuggestuebørn og 45–48 børnehavebørn. Hos Odense Kommune er kerneopgaven i centrum: Odense Kommune understøtter børns dannelse gennem leg og læring. Dette sker med afsæt i de styrkede læreplaner, dannelsesstrategien, SPROGKLAR og Barn i Odense.

Huset er inddelt i forskellige læringsrum, der afspejler læreplanstemaerne, og børnene er organiseret i grupper med fast tilknyttede voksne. Hverdagen er både struktureret og dynamisk.

I 2026/27 vil Odense Kommune have et særligt fokus på børns medinddragelse og medindflydelse samt stærke børnefællesskaber. I 2027 tilføjes endnu et fokusområde: Hverdagsevaluering.

Odense Kommune tilstræber et pædagogisk læringsmiljø, der strækker sig over hele dagen. Der skal være plads til både børneinitiativer og voksenstyrede aktiviteter. Relationer, venskaber og deltagelsesmuligheder for alle børn er et gennemgående fokus. I den kontekst er der organiseret tre mindre børnefællesskaber, hvor fokus er på motorik, leg og sprog. Grupperne er organiseret på tværs af børnehavebørnene.

Din centrale opgave: at lede en reel udviklings- og forandringsproces

Skovløkken er et børnehus under forandring. Det er her, din opgave for alvor begynder. Du får ansvaret for at lede og gennemføre en målrettet forandringsproces, der bringer børnehusets pædagogik, personalekultur, dagligdag og trivsel i en klar og tydelig retning. Denne retning skal være i overensstemmelse med institutionens fælles værdier og øvrige retningslinjer i dagtilbuddet.

Det betyder i praksis, at du vil arbejde aktivt med at:

• Sikre at de pædagogiske læringsmiljøer og hverdagens aktiviteter afspejler lokale temaer konsekvent og synligt.
• Understøtte personalets faglige udvikling, så ny viden omsættes til praksis.
• Skabe en fælles kultur præget af høj faglighed, tillid og engagement – hvor det er tydeligt for alle, hvad Odense Kommune arbejder hen imod og hvorfor.
• Etablere og fastholde klare strukturer og forventninger til hverdagens organisering og pædagogiske tilgang.
• Sørge for at forandringen sker i et tempo og på en måde, der giver mening for personalet og skaber ejerskab frem for modstand.

Det er en opgave, der kræver både mod, tålmodighed, vedholdenhed og ansvarlighed. Og det er en opgave, du ikke står alene med.

Hvad Odense Kommune forventer af dig

Du er en leder, der kan navigere i en kompleks hverdag uden at tabe det vigtigste af syne: børnenes trivsel, læring og udvikling. Du tænker i nytænkning og løsninger, mens du samtidig skaber struktur og god organisering.

Du ved, at dine resultater opnås gennem dit personale. Derfor praktiserer du en synlig, anerkendende og handlekraftig personaleledelse – du sætter tydelig retning og skaber reelt følgeskab.

Odense Kommune leder efter dig, der:

• Kommunikerer ærligt, tydeligt og med nærvær – over for personale, forældre og øvrige samarbejdspartnere.
• Er den drivende kraft og tager ansvar for at gennemføre den pædagogiske udviklingsproces og en ny samarbejdskultur.
• Er børnehusets naturlige ansigt – indadtil og udadtil – og giver forældre og samarbejdspartnere tryghed og åbenhed.
• Kan formulere og implementere faglige mål, der sikrer en tidssvarende og sammenhængende pædagogik og drift.

Du har kendskab til ledelse og gerne ledelseserfaring. Vigtigst er det, at du har gjort dig klart, hvem du er som leder – og at du kan sætte ord på, hvordan du vil omsætte ledelse til glæde, inspiration og udvikling for medarbejdere, børn og forældre.

Har du ikke årevis af ledererfaring, men til gengæld stærk faglig indsigt, naturligt drive og en ægte interesse for forandringsledelse og organisatorisk udvikling? Så er du meget velkommen til at søge. Odense Kommune tror på, at det rigtige potentiale er mindst lige så vigtigt som tunge CV-linjer. Du vil få tæt sparring og støtte fra institutionsleder og det øvrige lederteam – fagligt og personligt – så du ikke skal finde vejen alene.

Ledelsesteamet og organisationen

Skovløkken er én af fem børnehuse i Børneinstitution Højby Hjallese – de øvrige er Mælkebøtten, Bolden, Bjørnemosen og Brobækken. Du bliver en del af et velfungerende lederteam, der tør tænke og gennemføre forandringer, og hvor en anerkendende, engageret og konstruktiv tilgang er normen – både på tværs af institutionen og i det enkelte hus.

Vil du vide mere?

Odense Kommune opfordrer dig til at tage kontakt, inden du sender din ansøgning. Du vil få mulighed for en rundvisning i Skovløkken og en uforpligtende snak bagefter. Ring eller skriv til institutionsleder Lotte Vesterholm Thomsen for at aftale et besøg.

Mail: llv@odense.dk

Mobil: 20274978

Løn og ansættelsesvilkår

Stillingen er en fuldtidsstilling og fastansættelse, og den aflønnes efter gældende overenskomst. Det forventede lønniveau oplyses inden en eventuel samtale.

Det praktiske

Ansøgningsfrist er den 13. september 2026. Ansættelsessamtaler afholdes i uge 39 og 40.

Skovløkken Børnehus
Klaus Berentsens Vej 15
5260 Odense S

Odense Kommune betragter mangfoldighed som en styrke og opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge uanset alder, køn, kønsidentitet, religion, etnisk tilhørsforhold og handicap.