Hvis man brænder for kombinationen af forskning, udvikling og klinik, og ønsker at bidrage til at udvikle fremtidens indsatser for patienter med hjertesvigt – særligt i overgangene mellem sektorer og med fokus på ulighed i sundhed – så tilbyder Odense Universitetshospital en unik, nyoprettet stilling som klinisk sygeplejespecialist med ph.d.
Stillingen kombinerer højt specialiseret klinisk sygepleje med forsknings- og udviklingsopgaver i et stærkt kardiologisk miljø. Odense Universitetshospital søger en forskningsstærk og udviklingsorienteret sygeplejerske med dokumenteret erfaring og engagement inden for hjertesvigt, sektorovergange og ulighed i sundhed.
Om afdelingenHjertemedicinsk Afdeling B, OUH, er blandt de tre største højt specialiserede hjerteafdelinger i Danmark. Afdelingen består af:
- To sengeafsnit (B3 og B4)
- Et kardiologisk laboratorium med tilhørende daghospital
- Et stort ambulatorium med flere højt specialiserede klinikker
Akutte kardiologiske patienter modtages i FAM’s hjertezone eller direkte i kardiologisk laboratorium.
Afdelingen er en stor, velrenommeret afdeling, der står stærkt både forskningsmæssigt og klinisk. Afdelingen arbejder målrettet med pleje, udredning og behandling af patienter med eller mistanke om hjertesygdom – både de almindelige, de sjældne, de kroniske, de højt specialiserede og de livstruende.
Afdelingen vægter patientcentreret behandling, høje faglige standarder, tværfagligt samarbejde og forskningsbaseret udvikling. Desuden er afdelingen en aktiv uddannelsesafdeling.
Om sengeafsnit B3På B3 varetager plejepersonalet primært pleje og behandling af patienter med:
- Endokarditis eller mistanke herom
- Refraktært, svært traktabelt kronisk hjertesvigt
- Betydende hjerteklapsygdom
- Pulmonal hypertension
- Inkompenseret højre- eller venstresidigt hjertesvigt
- Transplantationspatienter
- Palliation
Teamet på B3 er en engageret og dedikeret personalegruppe, der:
- Altid sætter patienten med hjertesygdom først
- Arbejder systematisk med at udvikle og forbedre patientforløb
- Har stærkt fokus på patientsikkerhed
- Involverer patienter og pårørende aktivt
- Arbejder tværfagligt
Som klinisk sygeplejespecialist med ph.d. og særlige kompetencer og opgaver inden for hjertesvigt, sektorovergange og ulighed i sundhed, vil den ansatte blive ansat i en kombinationsstilling med mulighed for forskningstid.
Der vil ligeledes være mulighed for at arbejde mod en regelret SDU-tilknytning som enten postdoc eller adjunkt, hvor relevant.
Forskningstiden skal varetages som frikøb af udviklingstiden, og det forventes, at vedkommende selv er med til at søge løn til denne del. Indtil der foreligger finansiering til frikøb til forskningstid, betyder det for den ansatte:
- At dedicere 40 % af sin tid til udviklingsopgaver i samarbejde med afdelingens kliniske specialister
- At udviklingsopgaverne vil tage udgangspunkt i de ovenstående områder
- At indgå i klinisk arbejde på sengeafsnit B3 og weekendvagt hver 4. weekend
- At samarbejde med afdelingens professor med sygeplejefaglig baggrund, uddannelsesansvarlige, oplæringsansvarlige og kliniske specialister
- At samarbejde med de øvrige forskere i afdelingen, hvor relevant i forhold til de tre områder
Stillingen indebærer en central rolle i udviklingen af samarbejdet med og omkring det nære sundhedsvæsen, ligesom der skabes mulighed for senere forskning inden for hjertesvigt, sektorovergange og ulighed i sundhed.
Ved SDU-tilknytning som postdoc eller adjunkt forventes den ansatte at skulle udarbejde en protokol og en forskningsplan, og den ansatte vil i stillingen som klinisk sygeplejespecialist med ph.d. kunne få vejledning til denne del. Formelle universitetsforpligtelser, herunder undervisning og vejledning, vil aftales nærmere, hvis relevant eller aktuelt.
Odense Universitetshospital tilbyder:- Grundig introduktion og oplæring til afdelingen
- En meget engageret kollegagruppe, der prioriterer god og specialiseret sygepleje
- Samarbejde med afdelingens øvrige forskningsaktive kolleger
- Et højt specialiseret og innovativt miljø med fokus på udvikling af patientforløb og forskning
- Samarbejde med afdelingens forsknings- og uddannelsesenheder
- Et godt arbejdsmiljø, hvor det erkendes, at fremskridt opnås gennem samarbejde
- Ansættelse i en afdeling med højt ambitionsniveau for patienter, pårørende og frivillige
- Prioritering af kompetenceudvikling og udviklingsmuligheder for alle personalegrupper
- Stærk faglig forankring hos kolleger i ledergruppen og i sygeplejeledelsen
- Går foran og er en tydelig rollemodel
- Kan inspirere kolleger og fremme faglig udvikling
- Kan skabe struktur i en uforudsigelig hverdag
- Har dokumenterede forskningskompetencer (har opnået ph.d.-grad eller er i slutningen af sit ph.d.-forløb)
- Finder det attraktivt at gå nye veje og afprøve nye måder at arbejde på
- Kommunikerer åbent og tillidsfuldt
- Er anerkendende og nærværende
- Trives både i mono- og tværfagligt samarbejde
- Bidrager aktivt til et godt tværfagligt arbejdsmiljø
- Formår at etablere stabile og smidige samarbejdsrelationer – både internt og eksternt
- Har erfaring med forskning inden for de nævnte områder
- Vil være med til at styrke arbejdet med det nære sundhedsvæsen
- Har klinisk erfaring fra kardiologien
Interesserede er velkomne til at besøge afdelingen eller kontakte professor Britt Borregaard på telefon 2666 1136 eller chefsygeplejerske Mona Daugaard på telefon 2498 2775 eller via mail: mona.daugaard@rsyd.dk.
Løn- og ansættelsesforholdStillingen er på 37 timer ugentligt med tiltrædelse den 1. januar 2027 eller efter aftale.
Løn- og ansættelsesforhold sker i henhold til overenskomst mellem DSR og Regionernes Lønnings- og Takstnævn. Det bemærkes, at denne stilling er en ordinær stilling og ikke en evalueringsstilling. Ønskes en evalueringsansættelse som sygeplejerske, kan man melde sig ved Region Syddanmarks jobbank.
Regionen er forpligtet til at oplyse ansøgere om startlønnen for den ansøgte stilling.
Grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension oplyses i sundhedskartellet 32.17.1. Udover startlønnen kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, ansøgerens erfaringer og kvalifikationer. Se mere om startløn for stillinger i Region Syddanmark.
AnsøgningHvis stillingen lyder interessant, kan ansøgning sendes. Ansøgningen skal vedlægges CV og publikationsliste.
Ansøgningsfrist er den 19. november 2026. Samtaler forventes afholdt den 24. november 2026.
Startdato er den 1. januar 2027 eller snarest derefter.
