Har du passion for at være tæt på dine medarbejdere og en naturlig lyst til at gå forrest i arbejdet med høj kvalitet, god service og stærke relationer? Ønsker du at bidrage til udviklingen af en stor organisation i forandring?
Så er det måske dig, Region Syddanmark mangler i Region Syddanmarks dedikerede lederteam i Rengøring og Hospitalsservice på OUH.
En unik mulighed for ledelse med mennesket i centrumHos Region Syddanmark får du mulighed for at udøve en tæt og engageret ledelsesstil, hvor Region Syddanmark aktivt prioriterer tid sammen med medarbejderne. Region Syddanmark er i gang med en transformationsproces, hvor Region Syddanmark har etableret et specialiseret team af fire vagtplanlæggere. De samarbejder tæt med funktionslederne og frigør tid til det vigtigste – at være til stede dér, hvor det gør en forskel: blandt medarbejderne.
Region Syddanmark ved, at nærværende ledelse skaber værdi – både for medarbejderne og for de kliniske afdelinger, Region Syddanmark servicerer. Region Syddanmarks mål er at være det foretrukne valg – også hvis Region Syddanmarks samarbejdspartnere frit kunne vælge igen i morgen. For at lykkes med det skal du hver dag gå på arbejde med ambitionen om at gøre i morgen bedre end i går. Hos Region Syddanmark løfter Region Syddanmark i flok.
Om jobbetSom funktionsleder i Rengøring og Hospitalsservice bliver du en central del af en dynamisk afdeling med fokus på effektiv drift, godt arbejdsmiljø og høj trivsel. Region Syddanmark prioriterer kompetenceudvikling højt – både for ledere og medarbejdere – som en naturlig del af Region Syddanmarks udvikling.
Region Syddanmark er en del af en politisk styret organisation med fokus på medarbejderinddragelse og tværgående samarbejde. Region Syddanmark arbejder aktivt med TRIO, LMU og andre initiativer for at sikre et sundt og effektivt arbejdsmiljø.
Som funktionsleder får du ansvar for at understøtte denne kultur og sikre, at Region Syddanmark fortsat leverer den høje kvalitet og service, Region Syddanmark er kendt for. Du samarbejder tæt med ledergruppen og afdelingscheferne om den daglige drift af RHS’ kerneopgave.
Dine opgaver vil blandt andet være at:- sikre høj rengøringskvalitet i dine områder, herunder intern og ekstern audit
- skabe trivsel og reducere sygefravær gennem nærværende ledelse og løbende dialog
- have tæt dialog med klinikkerne for at sikre samarbejde og forståelse for deres behov
- sikre overholdelse af miljø- og arbejdsmiljøregler
- samarbejde med din TRIO (AMR, TR og leder)
- varetage administrative opgaver som løn, ferie og personalesamtaler
- have økonomisk ansvar for eget område, herunder budgetopfølgning
- sikre relevant kompetenceudvikling af medarbejderne
- håndtere ansættelser og afskedigelser
- indgå i tværfagligt samarbejde med serviceafdelinger og samarbejdspartnere
- indgå i telefonvagt hver 12. weekend
Rengøring og Hospitalsservice er en central serviceafdeling på OUH, som servicerer sygehusenhederne i Nyborg, Svendborg og Odense. Afdelingen leverer også service til psykiatrien i Svendborg og Odense samt til Det Nye OUH.
Driftsområdet består af to funktionsledere i Svendborg, 11 i Odense samt én, der dækker begge matrikler. Afdelingen har cirka 670 serviceassistenter og rengøringsteknikere samt 35 medarbejdere i informationen og patientguideordningen.
Afdelingens opgaver- rengøring af cirka 190.000 m² i Odense og 69.000 m² i Svendborg
- håndtering af cirka 550.000 transporter årligt i Odense
- informationsbetjening på hospitalerne i Nyborg, Odense og Svendborg
- drift af Kørselskontoret i Odense
- patientguider i Odense og Svendborg
Region Syddanmark søger en funktionsleder, der:
- har driftsindsigt og forståelse for både udfordringer og muligheder
- kan navigere i en politisk styret organisation
- har erfaring med ledelse af større medarbejdergrupper, gerne suppleret med en diplomlederuddannelse – eller lyst til at tage den
- har en tydelig ledelsesstil og kan skabe retning og udvikling
- har forretningsforståelse og blik for helheden
- har talforståelse og kan styre et budget
- er fortrolig med MS Office og har lyst til at lære nye systemer
- kan prioritere tid og ressourcer – også under pres
- er en stærk formidler og god til at skabe relationer
- er fleksibel og kan tilpasse sig ændrede behov
- bidrager til sammenhængskraft og udvikling i organisationen
- mulighed for at gøre en forskel i sygehusverdenen
- lederudvikling i en stor og kompleks organisation
- et stærkt lederfællesskab med sparring og driftsmøder
- fokus på trivsel og arbejdsmiljø
- personlig og faglig udvikling
- et uformelt arbejdsmiljø med tæt samarbejde
- fleksibel mødestruktur og støtte fra vagtplanlæggerfunktionen
- sociale arrangementer og udvikling af lederkompetencer
Ansættelse sker med tre måneders prøvetid, hvis du ikke allerede er ansat i Region Syddanmark.
Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i Ledende service- og plejepersonale – overenskomst 32.12.1 - Serviceleder.
Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.
Se startløn for stillinger i Region Syddanmark
Stillingen ønskes besat hurtigst muligt og senest den 1. november 2026 – Region Syddanmark venter gerne på den rette kandidat.
Vil du vide mere?Du er velkommen til at kontakte afdelingschef Thomas Pieler på telefon eller sms 2440 4253 eller via mail Thomas.Pieler@rsyd.dk.
Send gerne en sms for aftale om samtale.
Du kan også kontakte din måske kommende kollega, funktionsleder Mie Kristin Pedersen, på mobil 2382 3127 eller via mail mie.kristin.pedersen@rsyd.dk.
Send gerne en sms for at aftale et tidspunkt.
Samtaler forventes afholdt den 14. september 2026. Der kan indgå en case i forbindelse med samtalen.
Som en del af rekrutteringsprocessen vil kandidaterne, der går videre til 2. samtale, blive bedt om at gennemføre en test.
2. samtale afholdes den 18. september 2026.
