Styrelsen for Grøn Arealomlægning og Vandmiljø Odense C søger en stærk personaleleder med interesse for miljø og natur. Virksomheden tilbyder en spændende mulighed for at blive teamleder i et stærkt fagligt miljø. Kandidaten vil få ansvar for et team, der arbejder med miljøvurderinger i krydsfeltet mellem naturfaglighed og offentlig forvaltning i enheden Miljøvurdering og Plan.
Om enheden Miljøvurdering og Plan
Enheden Miljøvurdering og Plan består af cirka 55 medarbejdere med stærke faglige kompetencer inden for miljø, natur, jura og planlægning.
Enheden arbejder blandt andet med miljøvurderinger af statslige anlægsprojekter, hvor de potentielle påvirkninger af miljø og natur afdækkes og vurderes. Arbejdet omfatter for eksempel vurderinger af påvirkninger af naturområder, beskyttede arter, vandmiljø og landskab. Enheden sikrer som led heri kvalitet i de faglige og juridiske vurderinger af projekternes konsekvenser.
Dertil kommer løbende, tværgående udviklingsprojekter om for eksempel effektivisering af miljøvurderingsprocessen, nye vejledninger og regelændringer. Dette skal ses på baggrund af, at enheden også har ansvaret for udvikling og forvaltning af lovgivning og vejledning på området, herunder regler om miljøvurdering og det åbne land.
Enheden varetager desuden det statslige plantilsyn på tværs af Styrelsen for Grøn Arealomlægning og Vandmiljø Odense C. Det vil sige tilsynet med, at kommunernes planlægning for arealanvendelse (kommuneplaner), regionernes råstofplanlægning og statslige udpegninger af energiparker lever op til nationale interesser. Dette omfatter interesser inden for natur, skovrejsning, landskab, geologi og udtagning af lavbundsarealer.
Arbejdet sker i tæt samarbejde med en bred kreds af aktører, herunder andre myndigheder og interesseorganisationer. Enheden har samtidig en løbende dialog med særligt kommuner og yder vejledning om gældende regler og praksis.
Arbejdsopgaver
Styrelsen for Grøn Arealomlægning og Vandmiljø Odense C søger en teamleder for sit vandteam til følgende hovedopgaver:
- Personaleledelse af cirka 10 medarbejdere
Ledelse af vandteamets medarbejdere med nærvær, tillid og gennem dialog. Lederen skal understøtte medarbejdernes motivation, arbejde, faglige udvikling og trivsel. Styrelsen lægger stor vægt på at behandle hinanden godt og ordentligt – og hvor det skal være en god oplevelse for både medarbejdere og ledere at gå på arbejde. - Faglig ledelse
Teamlederen skal rammesætte opgaver, udstikke en klar retning, sikre fremdrift i opgaveløsningen og sikre efterlevelse af reglerne på teamets område. Teamlederen skal hjælpe og understøtte medarbejderne med prioritering af opgaver, processer og så videre. Teamets fagområder omfatter primært koordinering og faglige vurderinger i forhold til miljøvurderinger, herunder i forhold til vandområdet. Dertil kommer udviklingsprojekter, regelarbejde og vejledning med videre. Teamets arbejde kræver meget samarbejde og koordinering på tværs både internt i organisationen og med eksterne parter. - Enhedens ledelsesgruppe
Den ansatte bliver en del af enhedens samlede ledelsesgruppe bestående af to kontorchefer, tre teamledere og en funktionsleder. Den ansatte skal som del af enhedsledelsen være med til at sætte mål og retning for enheden og sikre, at den daglige drift fungerer godt på tværs af enheden i forhold til den samlede opgaveportefølje. Den ansatte skal desuden bidrage til at understøtte en god og åben arbejdskultur på tværs af enheden og styrelsen, hvor der sættes en ære i at behandle hinanden godt samtidig med, at et højt fagligt niveau fastholdes.
Forventninger til kandidaten:
- Erfaring som personaleleder
- Akademisk uddannelse
- En nærværende og tydelig leder, som er god til at sætte retning, motivere, skabe fremdrift og sikre trivsel
- Tager ansvar for såvel egne opgaver som teamets udvikling
- Erfaring med offentlig forvaltning
- Interesse for og eventuelt erfaring med miljøvurderinger
- Eventuel erfaring med miljøvurderingsdirektivet og vandrammedirektivet
- Gode samarbejdsevner og værdsætter samarbejde med både kolleger og interessenter
- Formulerer sig præcist i skrift og tale og formår at gøre specialiseret viden let forståelig, relevant og anvendelig for modtageren
Stillingen tilbyder:
- Den ansatte bliver en del af enhedens ledelsesgruppe.
- Den ansatte får rig mulighed for at udvikle og styrke sin ledelse.
- Den ansatte bliver en del af et stærkt fagligt miljø med dygtige og engagerede kolleger. Her hjælpes hinanden med at finde frem til de rigtige løsninger.
- Den ansatte får et selvstændigt ansvar og en hverdag med vigtige og afvekslende opgaver.
- Opgaver med mange samarbejdspartnere i enheden, på tværs af styrelsen og med mange berøringsflader herunder arbejdsgrupper på tværs af ministerier og styrelser.
- Et fleksibelt arbejdsmiljø med en høj grad af ansvar for planlægning og mulighed for hjemmearbejdsdage.
- Styrelsen lægger vægt på et godt arbejdsmiljø med en uformel omgangstone, højt til loftet og plads til et godt grin i en travl hverdag.
Løn- og ansættelsesvilkår
Den ansatte vil blive ansat i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten som chefkonsulent med personaleansvar.
Ansættelsesområdet er Ministeriet for Natur og Dyrevelærd med tilhørende institutioner, og tjenestedet er Styrelsen for Grøn Arealomlægning og Vandmiljø Odense C, Lerchesgade 35, 5000 Odense C.
Stillingen ønskes besat per 1. januar 2027.
Yderligere oplysninger
For yderligere oplysninger kan interesserede kontakte kontorchef Christina Korsgaard Andersen Dissing på telefon 20 53 69 67.
Sådan søger du stillingen
Ansøgning til stillingen sendes online i styrelsens rekrutteringssystem senest fredag den 13. november 2026 kl. 12.00.
Styrelsen forventer at afholde første samtaler den 17. november 2026 og anden samtaler den 24. november 2026.
Ud over ansøgningen bedes den ansøgende vedlægge CV, eksamensbevis (inklusive karakterer) og eventuelle referencer. Derudover skal vedkommende besvare de tre spørgsmål, som stilles:
- Hvad motiverer ansøgeren, og hvorfor søges præcis denne stilling?
- Hvad har ansøgeren tidligere lavet, som vedkommende har været særlig stolt af?
- Hvem er ansøgeren i en samarbejdsrelation?
Ansøgeren skal være indstillet på at gennemføre test i forbindelse med rekrutteringsprocessen.
