Brænder du for høj faglighed, intensiv sygepleje og et speciale, hvor der hver dag gøres en forskel for de mindste patienter og deres familier? Så har Odense Universitetshospital en spændende mulighed til dig.
Odense Universitetshospital søger sygeplejersker til faste stillinger med opstart den 1. januar 2027 eller efter aftale. Stillingerne er som udgangspunkt på 37 timer om ugen, men Odense Universitetshospital er fleksibelt i forhold til timetal og finder sammen med kandidaten den løsning, der passer bedst til vedkommende og afdelingens behov.
En spændende udvidelse af neonatalområdetRegionsrådet har besluttet at prioritere neonatalområdet i den kommende budgetaftale. Det betyder, at Odense Universitetshospital på sigt får mulighed for at udvide sin intensive kapacitet til 8 neonatal intensive pladser, og derfor løbende kommer til at rekruttere nye sygeplejersker til teamet.
Det er en stor og vigtig investering i hele neonatalområdet på OUH og i fremtidens behandling af de mindste og mest sårbare patienter. Udbygningen vil ske gradvist, og de 8 intensive pladser skal være etableret i 2. halvår 2029.
Nu begynder det store og spændende arbejde med at forberede udvidelsen. Det betyder også, at Odense Universitetshospital over de kommende år løbende får brug for flere dygtige sygeplejersker, som har lyst til at være med på rejsen og bidrage til at udvikle både fagligheden, arbejdsgange og kulturen.
Når en kandidat bliver en del af H5, bliver vedkommende derfor ikke bare en del af en afdeling – vedkommende bliver en del af en spændende udvikling af neonatalområdet.
På Intensiv Neonatal H5 søger Odense Universitetshospital nye kolleger, der har lyst til at specialisere sig i intensiv sygepleje til for tidligt fødte og kritisk syge nyfødte børn.
Uanset om kandidaten kommer med erfaring fra neonatal-, intensiv- eller pædiatrisk sygepleje – eller blot har lyst til at lære et nyt speciale – tilbyder Odense Universitetshospital en grundig oplæring og et stærkt fagligt fællesskab.
H5 er i dag en intensiv neonatalafdeling med syv sengepladser. Afdelingen behandler ekstremt for tidligt fødte børn, kritisk syge nyfødte samt børn med abdominalkirurgiske lidelser.
Omkring 50 engagerede sygeplejersker skaber sammen et stærkt fagligt miljø præget af videndeling, udvikling og samarbejde. På afdelingen arbejder nyuddannede og meget erfarne kolleger side om side. Kollegerne hjælper hinanden med at udvikle sig – hver dag.
Med den kommende udvidelse står afdelingen samtidig foran en spændende udviklingsproces, hvor medarbejderne sammen skal være med til at forme fremtidens H5.
Afdelingen samarbejder tæt med læger og øvrige faggrupper og arbejder ud fra en familiecentreret tilgang, hvor forældrene er en aktiv del af plejen. Praksis er inspireret af NIDCAP-principperne, og der er fokus på både barnets udvikling og familiens trivsel.
Arbejdet indebærer høje følelsesmæssige krav. Derfor prioriterer afdelingen også et arbejdsmiljø med omsorg, åbenhed og plads til hinanden.
En tryg start – og gode udviklingsmulighederOdense Universitetshospital ved, at intensiv neonatal sygepleje kræver tid at lære.
Derfor tilbyder Odense Universitetshospital et struktureret introduktionsforløb på otte uger, som tilpasses kandidatens erfaringer og kompetencer.
Kandidaten bliver en del af et trygt og fagligt stærkt læringsmiljø, hvor vedkommende får tæt sparring, supervision og støtte fra erfarne kolleger. Odense Universitetshospital har en oplæringssygeplejerske med særligt ansvar for at sikre en god introduktion og understøtte den faglige udvikling gennem hele oplæringsforløbet.
Kandidaten introduceres til specialet gennem undervisning, temadage og klinisk oplæring, hvor teori og praksis går hånd i hånd. Efter cirka tre måneder gennemfører den ansatte afdelingens respiratorkursus, hvor vedkommende opnår kompetencer inden for respiratorbehandling.
Efter cirka to års erfaring får den ansatte mulighed for at blive en del af afdelingens transportteam og deltage i transport af kritisk syge nyfødte på tværs af regionen.
Med den kommende udvidelse får kandidaten samtidig mulighed for at være med helt fra begyndelsen og få indflydelse på udviklingen af en afdeling i vækst.Odense Universitetshospital forventer, at der over de kommende år vil blive flere muligheder for både faglig udvikling og nye kolleger, i takt med at de nye intensive pladser etableres.
Arbejdsliv med fleksibilitetKandidaten har stor indflydelse på sin arbejdsplan gennem HosInfo, hvor afdelingen sammen med den ansatte forsøger at skabe den bedst mulige balance mellem afdelingens behov og den ansattes ønsker.
Det er vigtigt, at kandidaten er indstillet på, at afdelingen er en vagtung intensiv afdeling med behov for sygeplejefaglig bemanding på alle tider af døgnet. Det betyder, at aften-, natte- og weekendvagter udgør en væsentlig del af arbejdet, og at fleksibilitet i forhold til arbejdstider er en forudsætning for at arbejde i afdelingen.
Medarbejderne arbejder enten:
- 8-timers vagter med arbejde hver 2. weekend, eller
- 12-timers vagter med arbejde hver 3. weekend.
- er autoriseret sygeplejerske
- gerne har erfaring fra intensiv-, neonatal- eller pædiatrisk sygepleje, men det er ikke et krav
- har lyst til at specialisere sig inden for intensiv neonatal sygepleje
- trives med både akutte situationer og længerevarende patientforløb
- ønsker at kombinere højteknologisk intensiv behandling med nærværende og familiecentreret pleje
- er nysgerrig, engageret og motiveret for at lære nyt
- arbejder ansvarligt og er bevidst om egne kompetencer
- værdsætter tværfagligt samarbejde og bidrager aktivt til et godt samarbejde med både kollegaer på tværs af faggrupper og afdelingens nærmeste samarbejdspartner, H6
- har interesse for avanceret udstyr og er sikker i medicinregning
Hvis en kandidat har lyst til at blive en del af et engageret team med høj faglighed, stærkt kollegaskab og gode udviklingsmuligheder, hører Odense Universitetshospital meget gerne fra vedkommende.
Hvis en kandidat har lyst til at være med til at forme udviklingen af neonatalområdet på OUH og bringe sin faglighed i spil, er det et rigtig spændende tidspunkt at blive en del af H5.
Interesserede med spørgsmål til stillingen, eller ønske om at komme forbi og se afdelingen, er meget velkomne til at kontakte:
Oversygeplejerske Line Juul KristensenTelefon: 21 69 57 22
E-mail: line.juul.kristensen@rsyd.dk
Ansøgningsfrist: 13. november 2026. Send ansøgningen elektronisk via HR Manager. Odense Universitetshospital forventer at afholde ansættelsessamtaler tirsdag den 17. november 2026.
Løn- og ansættelsesvilkårRegionen er forpligtet til at oplyse kandidater om startlønnen for stillingen. Kandidaten får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i Sundhedskartellet – overenskomst 32.17.1.
Udover startlønnen kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, uddannelse, kandidatens erfaringer og kvalifikationer. Se startløn for stillinger i Region Syddanmark.
Region Syddanmark anvender tre måneders prøvetid ved førstegangsansættelse. OUH er en røgfri arbejdsplads. Ved ansættelse indhentes børneattest efter gældende regler og med kandidatens samtykke.
