Har du kompetencer og mod til at finde nye veje til at gøre en forskel for børn og læringsmiljøer i dagtilbud Nord? Så er du måske Odense Kommunes nye kollega i teamet Læringsmiljøpædagoger Nord.
- Er du optaget af børnenes perspektiver, og som sammen med pædagogisk personale kan sætte perspektiverne i spil i de pædagogiske læringsmiljøer?
- Brænder du for almenpædagogikkens mange muligheder?
- Har du en brændende ambition om at være medudvikler af ”Stærke børnefællesskaber” i pædagogisk praksis?
- Er du fleksibel og kan arbejde dynamisk i mødet med forskellige zoner for nærmeste udvikling hos børn og personaler?
- Kan du tilegne dig og anvende viden, der skaber nye muligheder for børn og personale?
- Er du optaget af at udvikle dig i professionelle læringsfællesskaber, såvel i Odense Kommunes team som i de visiterede indsatser?
Så håber Odense Kommune, at din nysgerrighed er vakt!
Om jobbetBørnenes trivsel, udvikling, læring og dannelse i læringsmiljøerne 0-5 år er omdrejningspunktet for læringsmiljøpædagogens funktion. Funktionen understøtter naturligt kerneopgaven ”Stærke børnefællesskaber.”
Læringsmiljøpædagogen bidrager i pædagogiske praksisser i børnehusene og understøtter løbende justeringer, herunder bidrag til, at kvaliteten i læringsmiljøerne sikres. Odense Kommune tilgår sine indsatser med et fagligt, databaseret blik udefra med nye perspektiver på den pædagogiske praksis i læringsmiljøerne.
En essentiel del af læringsmiljøpædagogens funktion er derfor at skabe tillidsfulde, lærerige relationer til børn, personaler og ledelse, som motiverer til sammen at udvikle den gode pædagogiske praksis.
Læringsmiljøpædagogens vigtigste opgave er derfor at lytte til børn, personale og den daglige pædagogiske leder. Læringsmiljøpædagogen skal også deltage aktivt i de pædagogiske læringsmiljøer og tilføre for eksempel nye databaserede, faglige perspektiver. Målet er at skabe et læringsfællesskab, hvor børn, personale, leder og læringsmiljøpædagog sammen identificerer og implementerer bæredygtige tiltag, der højner kvaliteten af læringsmiljøerne for den aktuelle børnegruppe.
Typer af læringsmiljøpædagogiske indsatser:Alle indsatser inkluderer læringsmiljøet. LMP-indsatserne ligger i børnehusene Nord og dagplejen Øst.
- Almene indsatser: Ansøgning ved institutionsleder eller dagplejeleder. Visitering ved leder af læringsmiljøpædagogerne.
- Særlige tilrettelagte indsatser: Visitationsudvalget visiterer til den særlige læringsmiljøpædagogiske indsats på baggrund af en tværfaglig vurdering.
- Opstart af lokale ressourcepladser: Visitationsudvalget visiterer til den lokale ressourceplads med opstart af læringsmiljøpædagogisk indsats.
- Læringsmiljøpædagogisk indsats ved sparring i læringsmiljøet: Visitationsudvalget visiterer til et kortere sparringsforløb.
- Indsats: Styrket forebyggende samarbejde: Det overordnede formål er at forbedre inklusionskraften i Odense Kommunes dagtilbud gennem et styrket forebyggende samarbejde mellem læringsmiljøpædagoger, småbørnspsykologer og dagtilbudsledelse. Indsatsen visiteres i samarbejde med institutionsleder eller dagplejeleder.
- Indsats: Opstart af dobbelte ressourcehuse: Ressourcebørnehusene med dobbelte ressourcepladser etableres efter dagtilbudslovens §4 stk. 2 med det formål at give børnene den støtte, som de har brug for. Visitationsudvalget visiterer til børnehuse med dobbelte ressourcepladser. Læringsmiljøpædagogen bidrager i opstarten af etablering af de dobbelte ressourcehuse.
- Efterværn: Odense Kommune tilbyder efterværn i alle Odense Kommunes læringsmiljøpædagogiske indsatser. Det betyder, at børnehuset har mulighed for over en periode – efter endt ordinær indsats – at få opfølgning ved læringsmiljøpædagogen.
Odense Kommune er på nuværende tidspunkt et læringsmiljøpædagogisk team i Nord, berammet til 18 fuldtids læringsmiljøpædagoger.
Odense Kommune bidrager med indsatser i dagtilbud i Nord, som på nuværende tidspunkt består af 6 institutioner (fordelt på 46 børnehuse) og dagplejen Øst, og dækker 5 private børnehuse.
Odense Kommune har kontorfællesskab på Kløvereng 171, 1. sal, 5240 Odense NØ. Kontorfællesskabet er sammensat af 2 administrative medarbejdere, 18 læringsmiljøpædagoger og 1 institutionsleder.
Organiseringen af Læringsmiljøpædagoger Nord er koblet op på Børneinstitution Abildgård ved institutionsleder Aase Jensen.
Hvem Odense Kommunes team LMP Nord erOdense Kommune er et ambitiøst, fagligt funderet team. Teamet er kendetegnet ved at hjælpe hinanden, gå vejen sammen til målet og gøre en forskel for børnene sammen med Odense Kommunes samarbejdspartnere.
Odense Kommune er nysgerrig på hele tiden at sætte sin læring i spil, og Odense Kommune tør udfordre sin viden og egen praksis.
Odense Kommune vægter en høj grad af faglig kapital og udfordrer løbende sin faglighed. Dette sker blandt andet igennem etablerede teams PLF (Professionelle Læringsfællesskaber) og løbende en høj grad af fælles kompetenceudvikling ved faglige temadage med kompetente oplægsholdere.
Odense Kommune har opmærksomhed på sit arbejdsmiljø med sund fornuft og styrke til at understøtte sin trivsel i Odense Kommunes kerneopgave. Alle bidrager til at styrke såvel arbejdsmiljøet som den sociale kapital.
Dette måles løbende i Odense Kommunes trivselsrapporter, som gentagne gange afspejler et højt niveau af trivsel i Odense Kommunes team.
Odense Kommune er kendetegnet ved at være stærke og robuste, såvel individuelt som i Odense Kommunes fællesskab.
Odense Kommune udvikler sig ved at indtage ny evidensbaseret viden og har modet til at udfordre hinandens vaner, mønstre, erfaringer og faglighed.
Odense Kommune arbejder systematisk med handleplaner, evalueringer og kvalitet i skriftlighed.
Odense Kommune har fællesmøder én gang om måneden og ét PLF-møde (Professionelle Læringsfællesskaber) én gang om måneden.
Det er muligt at opsøge sparring på sine indsatser hos en kollega eller lederen efter behov.
Der gennemføres MUS én gang årligt med udarbejdelse af individuel målsætning.
Der gennemføres løbende 1:1 samtaler.
Odense Kommunes grundlag er Dagtilbudsloven, der er omsat ved strategier i Odense Kommune med fundamentet ”Stærke børnefællesskaber.”
Odense Kommunes direktør i BUF er Hanne Dollerup, og Odense Kommunes dagtilbudschef er Mette Hviid.
Om dig- Du besidder et solidt pædagogfagligt kendskab og praksiserfaring i dagtilbud.
- Du har en pædagogfaglig grunduddannelse.
- Du har kendskab og erfaring i arbejdet med Styrkede Læreplaner og strategier på dagtilbud med viden om ”Stærke børnefællesskaber.”
- Du har erfaring i arbejdet med relationsdannelse såvel til børn som pædagogisk personale, ledelse og tværfaglige samarbejdspartnere.
- Du har modet til at bidrage til udvikling af dine kollegaers faglighed. Du har modet til at se ind i din egen læringsmiljøpædagogiske praksis med henblik på justering og udvikling af egen praksis.
Dine personlige kompetencer afspejler i særlig grad, at du er stærk som relationsskaber i teamet, børnehusene, dagplejen, over for forældre og tværfaglige samarbejdspartnere. Du vægter medmenneskelighed, kan sætte dig i andres sted (mentalisere) og skabe konsensus i de forskellige perspektiver.
Du er et imødekommende og positivt menneske i din tilgang til dine kollegaer, dagtilbud og ledelse. Samtidig besidder du robusthed og vedholdenhed i at lykkes og skabe høj kvalitet i Odense Kommunes kerneopgave. Du motiveres af systematik og er struktureret, for eksempel omkring deadlines, handleplaner og evalueringer.
Odense Kommune tilbyder dig- En arbejdsplads i team LMP Nord med en høj grad af mulighed for løbende faglig udvikling, blandt andet ved deltagelse i fælles kompetenceudviklingsforløb og PLF.
- Odense Kommune kan tilbyde en arbejdsplads, hvor Odense Kommune brænder for at gøre en forskel for børnene og læringsmiljøet i Odense Kommunes indsatser.
- Odense Kommune inviterer dig ind i et arbejdsmiljø med høj trivsel, hvor Odense Kommune vægter at være sammen om det gode kollegaskab, den sociale kapital og den faglige kapital.
- Du vil igennem MUS være med til sammen med din leder at sætte fokus på din individuelle udvikling, som kommer til udtryk i din udviklingsplan.
- Odense Kommune kan byde dig ind i et job, som er under løbende faglig udvikling.
- Odense Kommune vil glæde sig over at give dig en god opstart på dit job, hvor du vil møde onboarding omsat til et 3-måneders mentorforløb. Du vil ikke opleve dig alene i dit nye job hos Odense Kommune. Odense Kommune er der for dig.
- Du bydes ind til en tydelig leder, hvor organisering og struktur er sat til løbende udvikling. Du mødes af en leder, som hylder principperne for Odense Kommunes ”Fremtidens attraktive arbejdsplads”, ved grundlæggende at skabe fleksible rammer for dit job, som kan skabe de bedste vilkår for løsningen af din og Odense Kommunes kerneopgave som læringsmiljøpædagog i Nord.
- Du vil opleve et konstruktivt og positivt samarbejde mellem tillidsvalgte (AMR og FTR) og leder.
Løn og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.
Stillingen aflønnes efter gældende overenskomst. Det forventede lønniveau oplyses inden en eventuel samtale og afhænger af erfaring og kvalifikationer.
For yderligere oplysninger om stillingen er du velkommen til at kontakte institutionsleder Aase Jensen på telefon 40 19 69 44 eller på e-mail aamj@odense.dk.
Det praktiskeStillingen forventes besat per 1. november 2026 eller snarest derefter.
Ansøgningsfrist er den 6. oktober 2026. Odense Kommune forventer at afholde første samtale den 19. oktober 2026.
Odense Kommune betragter mangfoldighed som en styrke og opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge, uanset alder, køn, kønsidentitet, religion, etnisk tilhørsforhold og handicap.
