Odense Kommune leder efter en pædagog, der brænder for leg i børnehøjde, og som vil være medskaber af det gode børneliv i Dronningens Asyl.
Odense Kommune søger en pædagog til en stilling på 35 timer ugentligt.
Stillingen er i børnehaven, men du skal kunne arbejde i hele huset inden for hele åbningstiden.
Om Dronningens Asyl
Dronningens Asyl er et selvejende børnehus, som er en del af institution Munkebjerg, der består af børnehusene Albanigade, Vandtårnet, Strikkegården, Børneborgen, Chr. Sonnesvej og Globehuset.
Børnehuset Dronningens Asyl har til huse i en ældre villa i Odense C med nem adgang til bus og letbane.
Odense Kommune er et hus med 12 vuggestuebørn og en børnegruppe med 40-44 børnehavebørn, der arbejder med åben plan.
Odense Kommune har 11 engagerede kollegaer, der spænder vidt i alder og erfaring og som brænder for samværet med børnene og udviklingen af det gode børneliv. Personalet består af otte pædagoger, en medhjælper, en medhjælper med køkkenopgaver samt en daglig pædagogisk leder.
Odense Kommune er kendetegnet ved at være et rart sted for alle børn, forældre og medarbejdere. Odense Kommune har fokus på at skabe trygge rammer for børnene med nærværende og anerkendende voksne, som hele tiden er optaget af at understøtte og udvikle læringsmiljøer, hvor børnene kan trives, lære, udvikles og dannes.
Odense Kommune arbejder ud fra børnesynet: ”Børn gør det godt, når de kan,” og ”børn er ikke problemet, de viser problemet. Forandring starter hos Odense Kommunes voksne.”
I løbet af dagen deltager børnene i forskellige læringsmiljøer med henblik på at understøtte børnenes venskaber og legerelationer. Odense Kommune arbejder bevidst med hverdagspædagogikken for at gøre rutinerne i Odense Kommunes børnehus til en læringsarena.
Odense Kommune har et særligt fokus på stærke børnefællesskaber med deltagelsesmuligheder for alle børn med udgangspunkt i Den Styrkede Pædagogiske Læreplan og Odense Kommunes fokusområder: ”Barn i Odense – en fælles politisk vision for et godt børneliv,” Dannelse og Sprog.
Odense Kommune samarbejder i et professionelt læringsfællesskab, hvor Odense Kommune er indstillet på og har et fælles ansvar for at stille undrende spørgsmål i hverdagen og give feedback på praksis.
Odense Kommunes arbejdsmiljø er vigtigt for Odense Kommune. Derfor er Odense Kommune optaget af Odense Kommunes fælles samarbejdsværdier, som blandt andet har fokus på, at alle er medskabere af det gode samarbejde. Medarbejderne i Odense Kommune hjælper hinanden med at skabe det bedste fundament for løsningen af Odense Kommunes kerneopgave. Det er et fælles ansvar at nå i mål.
Dronningens Asyl er et børnehus med mange traditioner. Odense Kommune har en forældregruppe, der bakker op om Odense Kommunes arbejde og Odense Kommunes forældrearrangementer.
Om dig
Odense Kommunes børn har brug for dig, der:
- bruger din faglighed til at sikre nærvær, mødeøjeblikke, genkendelighed og udviklende læringsmiljøer for alle børn
- tager ledelse af læringsmiljøet med henblik på at skabe optimale rammer for alle børn
- har blik for børnefællesskaber og deltagelsesmuligheder
- synes det er sjovt at igangsætte og deltage aktivt i leg, bevægelse og andre aktiviteter med børnene gennem hele dagen
- er relationskompetent og prioriterer relationsdannelse med børn og forældre højt
- tager barnets perspektiv og justerer læringsmiljøet ud fra børnenes behov
- har let til smil og forstår, at stemninger smitter.
Odense Kommune tilbyder
- En arbejdsplads, hvor medarbejderne brænder for samværet med børnene og samarbejdet med hinanden. Odense Kommune er bevidste om, at alle børn og voksne har forskellige behov, potentialer og kompetencer, som kræver noget forskelligt af medarbejderne som fagprofessionelle.
- En stor indflydelse på hverdagen og pædagogikken.
- En arbejdsplads, hvor dine perspektiver og din faglighed er vigtig.
- En arbejdsplads med fokus på fællesskab, udvikling og glæde.
Ønsker du at komme øverst i bunken, anbefaler Odense Kommune, at du ringer, besøger Odense Kommunes hjemmeside eller kommer forbi til en uformel snak. Du er velkommen til at henvende dig til daglig leder Hanne Dueholm på telefon: 29 10 44 23.
Løn og ansættelsesvilkår
Løn og ansættelse i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.
Stillingen aflønnes efter gældende overenskomst afhængig af erfaring og kvalifikationer med et forventet lønniveau i intervallet 33.174,00 kr. – 37.907,00 kr. + pension.
Tiltrædelse
Den 1. november 2026 eller snarest herefter.
Det praktiske
Ansøgningsfristen er den 9. oktober 2026.
Odense Kommune forventer at afholde samtaler i uge 43.
Odense Kommune betragter mangfoldighed som en styrke og opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge uanset alder, køn, kønsidentitet, religion, etnisk tilhørsforhold og handicap.
