Er du god til at samarbejde, og kan du bevare det faglige overblik? Har du lyst til at være med i et udviklende og inspirerende arbejdsmiljø? Så er det lige dig, Odense Kommune har brug for som sygeplejerske i Lavsengruppen.
Har du interesse og lysten til at arbejde med mennesker, der er bevilget indsatser i forløb med erhvervet hjerneskade? Disse mennesker er udfordret af både neurologiske og psykiatriske problemstillinger, og størstedelen af dem har samtidig flere somatiske sygdomme, der kræver sygeplejefaglige kompetencer fra Odense Kommune.
Brænder du for at skabe gode relationer til mennesker med nedsat sygdomsindsigt og dårlig compliance, så er du måske Odense Kommunes nye sygeplejerske i Lavsengruppen?
Din nye arbejdsplads
Lavsengruppen er organiseret i Sundheds-, Omsorgs- og Forebyggelsesforvaltningen i forløb med erhvervet hjerneskade. De mennesker Odense Kommune støtter med indsatser, er udfordret af en erhvervet hjerneskade, medfødt hjerneskade og sindslidelse.
Lavsengruppen er en udekørende gruppe, og Odense Kommune søger en ny, fagligt dygtig sygeplejerske, der sammen med resten af Odense Kommunes dygtige medarbejdere i Lavsengruppen vil indfri visionen om at udvikle og afprøve nye veje til løsningen af kerneopgaven. Odense Kommune har opgaveløsningen i centrum og undrer sig sammen over opgaven.
Lavsengruppen arbejder i faste tværfaglige teams, sammensat tværfagligt med sygeplejersker, fysioterapeuter, ergoterapeuter, social- og sundhedsassistenter og social- og sundhedshjælpere. Odense Kommune er på nuværende tidspunkt i 5 teams i Lavsengruppen og har mellem 10-15 medarbejdere i de 5 teams. Du skal være indstillet på, at du sammen med dine kolleger skal være med til at finde og afprøve nye veje. Som person skal du derfor trives med at parkere "plejer" og være åben for nye arbejdsfællesskaber.
Faste tværfaglige teams giver større kvalitet og mere arbejdsglæde. Det har Odense Kommune oplevet gennem implementering af faste tværfaglige teams i Lavsengruppen.
Faste tværfaglige teams skal sikre, at de mennesker, der får indsatser i eget hjem, oplever øget tryghed og kontinuitet.
De mennesker skal føle sig mødt af den rigtige faglige kvalitet, opleve, at Odense Kommune arbejder med fælles mål i deres indsatser. Odense Kommune deler viden i teamet og styrker den relationelle koordinering. Medarbejderne i teamet oplever en højere social kapital gennem opbygning af stærkere relationer.
Odense Kommunes ambitioner
- Høj faglighed i de faste tværfaglige teams.
- Forpligtende fokus på udvikling og afprøvning af nye modeller for samarbejde.
- Skærpet fokus på kvalitet og øget arbejdsglæde.
- Større ansvar til medarbejdere.
- Skabe sammenhængende borgerforløb på tværs af døgnet.
Odense Kommune kan tilbyde dig
- Et godt arbejdsmiljø for alle.
- Medinddragelse og medindflydelse på din hverdag.
- Dygtige og kompetente kolleger.
- Lydhør leder, som ikke er bange for nytænkning.
- En gruppe, der arbejder med faglig udvikling.
- Sparring både monofagligt og tværfagligt i teamet.
- Odense Kommune arbejder i dagvagt og weekend hver 4. uge.
- Fastansættelse og 37 timer ugentligt, hvis ønsket.
Med stillingen tilbyder Odense Kommune en unik mulighed for, at du kan sætte dit eget præg på udviklingen af Odense Kommunes udekørende grupper og blive en del af et fagligt velfungerende sygeplejersketeam og tværfagligheden i Lavsengruppen på tværs af alle faggrupper.
Send din ansøgning til Odense Kommune i Lavsengruppen, og Odense Kommune glæder sig til at møde dig.
Vil du vide mere?
Kontakt rehabiliteringsleder Camilla Damhave på 65 51 32 64, cdam@odense.dk eller assisterende rehabiliteringsleder Rikke Haubro på 65 51 32 64, rihh@odense.dk.
Det praktiske
Ansøgningsfristen er den 22. oktober 2026. Odense Kommune afholder ansættelsessamtaler den 26. oktober 2026.
Løn og ansættelsesvilkår
Stillingen aflønnes efter gældende overenskomst. Det forventede lønniveau oplyses inden en eventuel samtale og afhænger af erfaring og kvalifikationer. Tiltrædelse er hurtigst muligt, den 1. oktober 2026 eller efter aftale.
Odense Kommune betragter mangfoldighed som en styrke og opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge uanset alder, køn, kønsidentitet, religion, etnisk tilhørsforhold og handicap.
