Medicoteknik Odense søger en projektleder til Område Laboratorier. Stillingen er for den, der har interesse for projektledelse og de kliniske laboratorier på sygehusene, og som motiveres af at drive sundhedsteknologiske projekter, tværfagligt samarbejde og udvikle sine kompetencer.
Hvorfor stillingen er attraktiv
Langt de fleste patientforløb på hospitalerne er afhængige af arbejdet i laboratorierne og de analyseresultater, der leveres. Analyserne udføres på apparater, der indkøbes, implementeres og serviceres af Medicoteknik Odense i tæt samarbejde med leverandører og klinisk personale. Kompleksiteten varierer fra småt, enkeltstående apparatur til store fuldautomatiserede løsninger med avanceret software og integrationer til andre systemer.
Medicoteknik Odense er i gang med at implementere 7 fuldautomatiske biokemiske laboratorier på regionens sygehuse. Projekterne er komplekse, og derfor er der behov for at styrke organisationen med yderligere en regional projektleder til at løse opgaven.
Som projektleder vil den ansatte få ansvar for at drive en del af implementeringen af de 7 fuldautomatiserede laboratorier frem til endelig aflevering. Alle projekter er allerede igangsat, men befinder sig på forskellige stadier af planlægning, implementering og idriftsættelse.
Stillingen er opgavebestemt, og ansættelsen ophører, når den regionale implementeringsopgave er afsluttet. Dette er defineret som:
- Alle 7 fuldautomatiserede laboratorier er implementeret.
- Der foreligger godkendt afleveringsforretning for den sidste installation.
På nuværende tidspunkt forventes opgaven afsluttet omkring start/midt 2029, men den endelige dato afhænger af projektforløbet. Der er således ikke tale om en tidsbegrænset ansættelse med en fast slutdato, men en opgavebestemt ansættelse, som afsluttes ved de ovenstående milepæle.
Den kommende projektleders hverdag
Som regional projektleder bliver den ansatte dels ansvarlig for de tværgående regionale aktiviteter i de 7 projekter i porteføljen, samt bliver ansvarlig for en eller flere af de lokale implementeringer.
I den tværgående/regionale funktion vil projektlederen blandt andet blive ansvarlig for:
- Håndtering af styregruppen (møder, dagsorden, referat mv.).
- Opfølgning på, at service leveres som aftalt.
- Opfølgning på, at træning bliver gennemført som planlagt og med rette kvalitet.
- Håndtering af tværgående opgaver og problemstillinger i projekterne generelt.
- At drive afklaringer og drøftelser med leverandøren af tværgående karakter.
- Koordinering og opfølgning med leverandøren i forhold til dennes formåen og fremdrift i projekterne.
- Kontraktopfølgning med henblik på, at leverandøren overholder sine forpligtelser.
- At indgå i koordinering og sparring med kolleger i Område Laboratorier vedrørende implementeringen.
I det enkelte implementeringsprojekt vil projektlederen blive ansvarlig for:
- At organisere og styre projekter i henhold til de gængse projektledelsesprincipper og værktøjer.
- At sikre et godt implementeringsforløb, oftest i tæt samarbejde med sygehusenes tekniske afdelinger, IT, leverandør og laboratoriepersonale.
- At samarbejde med laboratorierne, bygningstekniske afdelinger, indkøbere, teknikere og leverandører om at opnå de aftalte mål og realisere gevinster.
- At være ansvarlig for overholdelse af økonomi, tid, ressourcer og leverancer i projekterne.
- Opfølgning på, at krav til leverandører og apparatur overholdes i forbindelse med idriftsættelse og aflevering.
Projektlederens profil og erfaring
Den uddannelsesmæssige baggrund er ikke afgørende, men Medicoteknik Odense ser gerne, at den ansatte har konkret erfaring, som kan bringes ind i stillingen, og at uddannelsen understøtter den ansatte i et videnstungt miljø.
- Erfaring med de kliniske laboratorier, gerne biokemi, på sygehusene samt den offentlige sektor.
- Konkret erfaring med projektledelse.
- Gode IT-kompetencer.
- Evne til at læse, forstå og navigere i offentlige kontrakter med henblik på at sikre kontraktopfyldelse.
Medicoteknik Odense vægter desuden
- At være god til at samarbejde med kolleger med forskellig faglig og personlig baggrund og skabe relationer og følgeskab i sine projekter, samt at bruge hinandens forskelligheder til at finde den bedste løsning.
- At være god til at lære nyt og have ønske om at opbygge sin viden, da laboratorierne rummer en høj detaljegrad.
- At kunne arbejde selvstændigt og opsøge den nødvendige viden.
- At trives med et stort ansvar og kunne håndtere komplekse problemstillinger.
- At kunne håndtere projekter i en stor organisation, som hele tiden ændrer sig.
Om Område Laboratorier
Området for Laboratorier er et relativt nyoprettet område, der består af 4 projektledere og en områdeleder. Den ansatte vil referere til Områdelederen for Laboratorier.
Foruden sine 3 projektlederkolleger i området vil den ansatte få mange andre kolleger i Medicoteknik Odense, som der også vil blive samarbejdet med.
Det primære arbejdssted bliver i Odense eller Kolding, men der må forventes kørsel til regionens øvrige hospitaler. Det er derfor en forudsætning, at vedkommende har kørekort (B). Medicoteknik Odense har firmabiler, der kan bookes i forbindelse med kørsel i det omfang, de er ledige.
Medicoteknik Odense tilbyder
Medicoteknik Odense tilbyder en spændende arbejdsplads i et dynamisk sundhedsteknologisk miljø, hvor der er tæt dialog med det kliniske personale. Arbejdsområdet er højt specialiseret, og derfor er der et introforløb samt tilknyttet en mentor.
Virksomheden praktiserer frihed under ansvar, har en uhøjtidelig, venlig og humoristisk omgangstone, hvor sammenhold og fællesfølelse prioriteres højt. Der tilbydes flekstidsordning, god pensionsordning og en række andre attraktive personalegoder, herunder gode muligheder for kurser og uddannelse.
Den ansatte bliver en del af et fagligt stærkt team med stort engagement, og vedkommende får medindflydelse på tilrettelæggelsen af egne arbejdsopgaver, hvor teamet hjælper og sparrer med hinanden.
Løn- og ansættelsesforhold
Løn- og ansættelsesforhold sker i henhold til gældende overenskomst med mulighed for tildeling af individuelle tillæg, der modsvarer den ansattes personlige og faglige kvalifikationer.
Regionen er forpligtet til at oplyse om startlønnen for stillingen. Den ansatte får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i overenskomsten for akademikere ansat i regioner mv. 33.01.1.
Udover startlønnen kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, den ansattes erfaring og kvalifikationer. Se startløn for stillingen i Region Syddanmark.
Ansættelse
Ansættelsen er per 1. februar 2027 eller efter aftale.
Ansøgningsfrist
Ansøgningsfristen er den 22. november 2026.
Første ansættelsessamtale forventes afholdt den 1. december 2026. Eventuelt en anden samtale forventes afholdt den 9. december 2026.
Ansøgning skal sendes via rekrutteringssystemet.
Yderligere oplysninger
Yderligere oplysninger vedrørende stillingen kan fås hos Områdeleder Ronnie Bøg Horup på telefon 2135 3192.
