Danske Bank søger en inspirerende og tydelig leder, som kan sætte retning, skabe følgeskab og omsætte mål til handling. Hvis kandidaten motiveres af at udvikle mennesker, skabe gode kundeoplevelser og styrke en forretning med et stort lokalt potentiale, kan vedkommende være den næste Rådgivningscenterdirektør i Odense. Stillingen giver mulighed for at have ansvaret for et ambitiøst rådgivningscenter og sætte et tydeligt aftryk på både medarbejdere, kunder og forretning. Sammen med centrets øvrige ledelse skal den nye direktør skabe rammerne for høj trivsel, stærk performance og fortsat vækst i Odense.
Om stillingen
Som Rådgivningscenterdirektør får den nye leder det overordnede ansvar for at sætte retning for Rådgivningscenter Odense og sikre, at Danske Bank når sine mål. Stillingens vigtigste opgave er at skabe resultater gennem mennesker. Den nye leder skaber et miljø, hvor høje ambitioner går hånd i hånd med engagement, udvikling og trivsel.
Afdelingen består af 25 dygtige og engagerede kollegaer samt specialister inden for pension, investering og akkvisition – som den nye direktør også vil arbejde tæt sammen med. Danske Banks finanshus på Albani Torv er et domicil med godt 140 ansatte og rummer både Privat, Erhverv, Private Banking, Formuecenter, Danica og Landbrug. Den nye direktør bliver desuden en del af lederteamet i Sydjylland og Fyn, hvor vedkommende sammen med områdets øvrige ledere bidrager til at udvikle både mennesker, kundeoplevelser og forretning på tværs.
Den nye direktør får blandt andet ansvaret for at:
- Sætte en tydelig retning for Rådgivningscenter Odense og sikre en stærk og disciplineret eksekvering.
- Omsætte Forward28 til konkrete initiativer og målbare resultater.
- Drive en stærk performancekultur med tydelige forventninger, løbende feedback, coaching og opfølgning.
- Skabe rammerne for, at medarbejderne kan udfolde deres potentiale og skabe resultater både individuelt og som team.
- Understøtte medarbejderne i at skabe nærværende og værdiskabende kundeoplevelser.
- Videreudvikle VSK, den Værdi Skabende Kundedialog, som en central del af rådgivningen.
- Skabe vækst gennem udvikling af eksisterende kunderelationer og tiltrækning af nye kunder.
Om kandidaten
- Skal have solid ledelseserfaring og kunne skabe motivation og følgeskab gennem tydelig retning, involvering og åben kommunikation.
- Skal have gode samarbejdsevner og kunne opbygge relationer på tværs af organisationen.
- Skal se potentialet i mennesker og motiveres af at udvikle medarbejdere.
- Skal kunne skabe en kultur præget af feedback, læring og kontinuerlig forbedring.
- Skal kunne navigere i forandringer og omsætte strategiske initiativer til praksis.
- Skal være nysgerrig på sin egen ledelsesstil og ønske løbende at udvikle sig.
Erfaring fra den finansielle sektor er en fordel, men det afgørende er kandidatens evne til at balancere mennesker, kunder og forretning.
Det tilbyder Danske Bank
Den nye direktør bliver en del af et solidt og støttende ledelsesmiljø, hvor læring, udvikling og trivsel er højt prioriteret. Danske Bank tilbyder løbende sparring, gode muligheder for karriereudvikling og en rolle, hvor vedkommende får reel indflydelse på både mennesker, kunder og forretning. Arbejdsformen er fleksibel med mulighed for hjemmearbejde.
Er det næste skridt for kandidaten?
Hvis en kandidat motiveres af at skabe resultater gennem mennesker, sætte en tydelig retning og være tæt på både kunder og forretning, kan rollen som Rådgivningscenterdirektør i Odense være vedkommendes næste skridt.
Samtaler afholdes løbende, så interesserede opfordres til at sende ansøgning og CV hurtigst muligt og senest den 26. november. Har kandidaten spørgsmål til stillingen, er vedkommende naturligvis velkommen til at kontakte Områdedirektør Steen Møller Hansen på telefon 29 61 34 43 eller Viceområdedirektør Søren Frilund på telefon 30 62 92 83.
Danske Bank ser frem til at modtage ansøgninger.
