Retail Operation Partner

NIELSENs søger en Retail Operation Partner. Stillingen er en mulighed for at sætte retningen for udviklingen af NIELSENs butikker og få en rolle, der gør en forskel for hele forretningen. Den nye Retail Operation Partner får en central rolle i at omsætte analyser, samarbejde og forretningsindsigt til konkrete resultater.

Stillingen giver mulighed for at bringe erfaring fra retail i spil på et helt nyt niveau. I denne rolle arbejdes strategisk med forretningsudvikling, analyser af resultater og identificering af nye muligheder. Det er en chance for at omsætte NIELSENs ambitioner til konkrete forbedringer i butikkerne.

Som Retail Operation Partner refererer stillingen til CEO og får direkte indflydelse på udviklingen af NIELSENs butikker. Stillingen fungerer som bindeleddet mellem virksomhedens strategiske planer og butikkernes daglige virkelighed. Den giver mulighed for at præge, hvordan NIELSENs arbejder med performance, drift og udvikling på tværs af organisationen.

Det er en nyoprettet rolle med stor berøringsflade, masser af udviklingsmuligheder og mulighed for at skabe synlige resultater. Rollen indebærer ikke den daglige ledelse af butikkerne. I stedet skal den nye medarbejder bruge sin erfaring, forretningsforståelse og analytiske styrke til at udvikle, inspirere og udfordre NIELSENs butikschefer.

En strategisk rolle med stor indflydelse

Som Retail Operation Partner bliver den nye medarbejder en vigtig sparringspartner for NIELSENs butikschefer og en central medspiller i virksomhedens fortsatte udvikling.

I hverdagen arbejder Retail Operation Partneren tæt sammen med butikscheferne om at forstå butikkernes performance, identificere mønstre, udfordre vaner og finde nye muligheder for udvikling. Med afsæt i data, forretningsforståelse og praktisk retailerfaring omsætter den nye medarbejder indsigter til konkrete anbefalinger, der styrker både drift, kundeoplevelse og resultater.

Stillingen fungerer som bindeled mellem virksomhedens strategiske ambitioner og butikkernes daglige virkelighed. Gennem dialog, analyser og løbende opfølgning bidrager stillingen til, at idéer og initiativer bliver omsat til handling og skaber værdi i praksis.

Rollen er rådgivende og understøttende. Den indebærer ikke personaleansvar, men skaber fremdrift gennem faglighed, samarbejde og troværdig sparring. Samtidig bidrager den nye medarbejder med indsigter og anbefalinger til CEO om, hvor NIELSENs med fordel kan sætte ind for at styrke performance og udvikling på tværs af organisationen.

Stillingens primære ansvarsområder

• Analysere butikkernes KPI’er og økonomiske resultater samt identificere afvigelser og forbedringsmuligheder.
• Omsætte data og driftsindsigt til konkrete, prioriterede anbefalinger.
• Sparre med og konstruktivt udfordre butikscheferne om drift og performance.
• Understøtte udarbejdelsen af handlingsplaner med klare mål og aktiviteter.
• Følge op på gennemførelse og effekt af indsatser samt anbefale justeringer.
• Dele erfaringer og gode løsninger på tværs af butikkerne.
• Bruge 3-4 dage om ugen i butikkerne med fokus på sparring, analyse, udvikling og opfølgning sammen med butikscheferne.
• Formidle væsentlige udfordringer og muligheder til CEO og relevante funktioner på hovedkontoret samt samarbejde med HR ved behov.

Hvem NIELSENs søger

NIELSENs forestiller sig, at kandidaten har erfaring fra detailhandlen og har arbejdet med ledelse, drift og udvikling af flere butikker, for eksempel som regionschef, distriktschef eller retail manager.

Kandidaten har en stærk kommerciel forståelse, er vant til at arbejde med KPI’er og økonomiske resultater og ved, hvad der skal til for at skabe udvikling og performance i retail.

NIELSENs leder efter en kandidat, der:

• Er analytisk stærk og formår at omsætte tal og indsigter til handling.
• Har en strategisk og kommerciel forståelse og kan se muligheder på tværs af butikkerne.
• Kommunikerer klart og formår at skabe engagement og tillid.
• Kan udfordre konstruktivt og skabe fremdrift uden et formelt ledelsesmandat.
• Arbejder struktureret med mål, handlingsplaner og opfølgning.
• Motiveres af at udvikle både mennesker, butikker og forretning.

Det vigtigste er kombinationen af retailerfaring, analytiske evner og lysten til at være med til at udvikle en forretning.

Hvorfor vælge NIELSENs

Hos NIELSENs får kandidaten en nøgleposition i retailorganisationen med direkte adgang til beslutningstagning og reel mulighed for at påvirke udviklingen på tværs af kæden. Kandidaten bliver en del af et tæt samarbejde med CEO, butikschefer og øvrige nøglefunktioner, hvor den nye medarbejders analyser, anbefalinger og indsatser er med til at skabe konkrete resultater. Samtidig tilbyder NIELSENs gode udviklingsmuligheder, konkurrencedygtige ansættelsesvilkår og firmabil.

Ansøgning og CV

Ansøgning og CV sendes til job.marketing@nielsens.dk senest den 15. november.

NIELSENs forventer at afholde første samtalerunde den 18. november og anden samtalerunde den 24. november. Interesserede kandidater opfordres til at sætte kryds i kalenderen allerede nu.

Som en del af rekrutteringsprocessen kan NIELSENs kontakte relevante kandidater telefonisk til en kort indledende screening inden en eventuel samtale.

Ved spørgsmål til stillingen er interesserede velkomne til at kontakte CEO Kenneth Guldager på telefon 2224 3000.

NIELSENs glæder sig til at høre fra interesserede kandidater!