Teamleder til styring af vandområdeplanlægning

Stillingen som teamleder indebærer at stå i spidsen for komplekse processer, skabe fremdrift i en politisk prioriteret opgave og sikre høj faglig kvalitet i arbejdet med grundvand. Den rette teamleder vil indgå i Styrelsen for Grøn Arealomlægning og Vandmiljøs opgave med at udarbejde vandområdeplaner.

Styrelsen for Grøn Arealomlægning og Vandmiljø Odense C søger en teamleder, der kan kombinere sikker processtyring med faglig forståelse og nærværende personaleledelse. Enheden Vandmiljø spiller en central rolle i arbejdet med at udarbejde de nationale vandområdeplaner, hvor teamlederen skal være med til at skabe overblik, prioritere ressourcer og sikre, at både tværgående processer og faglige leverancer kommer i mål til tiden.

Som teamleder får vedkommende personaleansvar for otte medarbejdere fordelt på to teams i enheden Vandmiljø. Medarbejderne har forskellige generalist- og specialistkompetencer.

Teamlederen får ansvar for at styre processen for udarbejdelse af vandområdeplaner i de to teams. Teamlederen skal understøtte, at de tværgående opgaver løses til tiden, og at de faglige leverancer på grundvandsområdet holder en høj faglig kvalitet.

Teamlederen bliver leder for to teams:

1. Det koordinerende AC-sekretariat består af generalister, der har fokus på styring af tidsplaner, koordinering af tværgående opgaver og sikring af de administrative og procesmæssige rammer for vandplanlægningen. Sekretariatet varetager også koordineringen af de komplekse IT- og dataopgaver.
2. Det faglige team for grundvand og landbrug består af specialister, der arbejder med tekniske og faglige problemstillinger på grundvandsområdet, herunder nitratudledning og vandbalancer.

Teamlederens vigtigste opgave bliver at lede, koordinere og prioritere opgaverne i de to teams. Vedkommende skal sikre, at sekretariatets processtyring og det faglige teams forskelligartede opgaver udføres med høj kvalitet og til tiden i et behageligt og godt kollegialt samarbejde.

Sammen med kontorchefen kommer teamlederen til at stå for den fortsatte faglige udvikling af medarbejderne. Derudover vil teamlederen sammen med kontorchefen være med til at sætte mål og retning for enheden og få den daglige drift til at fungere optimalt i forhold til den samlede opgaveportefølje, herunder opfølgning på økonomi og et sundt arbejdsmiljø.

Teamlederen bliver en del af enheden Vandmiljø, som består af 24 medarbejdere med forskellige fagligheder inden for blandt andet vandmiljø, proces og jura. Enheden ledes af en kontorchef og en teamleder, som sammen sætter retning for opgaverne og udviklingen af medarbejderne.

Enheden Vandmiljø løser i samarbejde med andre enheder i Styrelsen for Grøn Arealomlægning og Vandmiljø og Miljøstyrelsen en væsentlig del af opgaven med at implementere vandrammedirektivet gennem udarbejdelsen af de nationale vandområdeplaner. Dette arbejde kræver tæt koordinering, stærkt tværgående samarbejde og evnen til at omsætte komplekse faglige problemstillinger til konkrete leverancer inden for fastlagte rammer.

Det forventes, at kandidaten har erfaring med personaleledelse og trives i en rolle, hvor vedkommende skal bevare overblikket i en til tider hektisk hverdag med mange interne og eksterne samarbejdsflader. Et vist forhåndskendskab til fagområdet og sammenhænge på tværs af forvaltningsmæssige ophæng er derfor en fordel.

Styrelsen for Grøn Arealomlægning og Vandmiljø lægger især vægt på, at kandidaten:

• Er stærk i procesledelse: Kandidaten har erfaring med at styre komplekse projekter eller processer med mange afhængigheder og stramme tidsplaner.
• Har faglig indsigt: Kandidaten har en god forståelse for grundvandsfaglige problemstillinger (f.eks. nitratudledning eller vandbalancer), så vedkommende kan tale med og understøtte de faglige specialister.
• Kan skabe overblik: Kandidaten er i stand til at prioritere ressourcer og opgaver.
• Er en inkluderende leder: Kandidaten skaber trivsel gennem tillid og dialog, og vedkommende formår at understøtte videndeling i sekretariatet og blandt de faglige specialister.
• Er en aktiv medspiller: Kandidaten kan arbejde selvstændigt, men er samtidig en vigtig del af styrelsens samlede ledelsesteam.

Styrelsen for Grøn Arealomlægning og Vandmiljø ser desuden gerne, at kandidaten har en lang videregående uddannelse, eksempelvis inden for miljøvidenskab, hydrologi, landbrugsvidenskab eller et lignende teknisk eller naturvidenskabeligt område, samt solid erfaring med offentlig forvaltning.

Kandidaten bliver en del af et stærkt fagligt miljø i en styrelse, der spiller en nøglerolle i den nationale grønne omstilling. Som teamleder bliver vedkommende en del af et tæt ledelsesnetværk, hvor der er fokus på både faglig udvikling og personlig ledelsesmæssig udvikling.

Stillingen er en fast stilling på 37 timer ugentligt med gode muligheder for faglig sparring og indflydelse på, hvordan Styrelsen for Grøn Arealomlægning og Vandmiljø løser nogle af landets vigtigste miljømæssige udfordringer.

Ansættelse sker som chefkonsulent med personaleledelse efter den til enhver tid gældende overenskomst for akademikere i staten.

Ansættelsesområdet er Ministeriet for Natur og Dyrevelfærd med tilhørende institutioner, og tjenestestedet er Styrelsen for Grøn Arealomlægning og Vandmiljø, Lerchesgade 35, 5000 Odense.

Stillingen ønskes besat snarest muligt.

Interesserede kandidater, der ønsker at være med til at forme fremtidens vandmiljø, opfordres til at søge stillingen.

Ansøgningen, inklusiv CV, eksamensbevis og eventuelle referencer, skal sendes online via Styrelsen for Grøn Arealomlægning og Vandmiljøs rekrutteringssystem senest søndag den 8. november 2026.

Styrelsen for Grøn Arealomlægning og Vandmiljø forventer at holde første samtaler torsdag den 12. november 2026. Kandidaten skal være indstillet på at gennemføre test i forbindelse med rekrutteringsprocessen.

Hvis der er spørgsmål til stillingen, er interesserede velkomne til at kontakte kontorchef Rasmus Moes på telefon 4196 9427.

Yderligere information om styrelsen findes på www.sgav.dk.