Hvordan får unge en god start på arbejdslivet i ejendomsmæglerbranchen?

Det spørgsmål forsøger ejendomsmæglerkæden home nu at besvare med et nyt, obligatorisk traineeprogram, som skal give unge en mere struktureret, tryg og sammenhængende indgang til mæglerfaget. Også unge på Fyn bliver en del af det nye uddannelsesforløb.

Traineeuddannelsen løber over 18 måneder og kombinerer praktisk erfaring i de lokale forretninger med fælles undervisning, mentorordninger og netværk på tværs af landet.

De unge forventer i dag en mere gennemtænkt og struktureret start på arbejdslivet, end branchen traditionelt har kunnet tilbyde. Det tager vi nu et større ansvar for, siger Martin Wiesener, CEO i home.

home har forretninger over hele landet – herunder flere på Fyn – og omkring 80 nye trainees starter hvert år i kæden.

De første 33 unge er netop startet på den nye uddannelse – blandt andre trainees fra home Kerteminde – Munkebo, home Nordfyn og home Næsby – Tarup.

Odense-mægler: Et vigtigt signal til unge

En af dem, der bakker op om initiativet, er ejendomsmægler Jaqline Vinther fra Odense, som er medlem af Dansk Ejendomsmæglerforenings Ungeudvalg.

Hun peger på, at netop struktur, faglig udvikling og fællesskab er afgørende for at fastholde unge – også i en branche med mange små, lokale forretninger.

Det er særligt positivt at se et initiativ, der giver nye medarbejdere en struktureret og tryg start med fokus på faglig udvikling, praktisk erfaring og netværk – faktorer jeg ser som afgørende for at tiltrække og fastholde talenter i branchen, siger Jaqline Vinther, der arbejder hos home Odense.

Ifølge en undersøgelse fra Dansk Ejendomsmæglerforening har unge under 35 år især fokus på trivsel, kolleger og faglig udvikling i deres arbejdsliv – præcis de elementer, traineeuddannelsen forsøger at styrke.

Rød løber og fælles start

Allerede fra første dag bliver de nye trainees budt velkommen på tværs af kæden. Uddannelsen indledes med et fælles todages introforløb på hovedkontoret, hvor home ruller den røde løber ud – helt bogstaveligt – og byder på en særlig home-drink.

Velkomsten er ikke tænkt som et stunt, men som et symbol på den tilgang, der skal kendetegne hele uddannelsen.

Vi vil gerne vise de unge, at de ikke står alene i en lille butik, men er en del af et større fællesskab. Det betyder meget for både trivsel og lysten til at blive i faget – også lokalt, siger Martin Wiesener.

Til første samling fik de nye trainees blandt andet undervisning i kommunikation og personlig fremtræden på Aarhus Teater, og uddannelsen afsluttes med en fælles studietur til udlandet.

Del af en bredere ambition

Traineeuddannelsen er en del af homes langsigtede strategi Forandring.Sammen ’28, hvor ambitionen er at skabe en mere attraktiv, moderne og ansvarlig arbejdsplads i mæglerbranchen.

Senest har home også indført en barselsfond, der giver økonomisk tilskud til medarbejdere på barsel.

Vi arbejder målrettet på at skabe et arbejdsliv, der er både professionelt, trygt og bæredygtigt – også på den lange bane, siger Martin Wiesener.